著名的IT认证网站 TCPmag今天发布了关于思科认证薪金的调查报告。在这份引人注目的文章中，列举了大量的数据和比较分析，显示Cisco认证在美国IT就业市场的高含金量，报道同时指出，需要有实践经验真正技能的网络工程师，仅仅有专业知识是不够的，专业知识+工作技能=高薪。

　　围绕思科公司的证书有这样的说法："If you're a CCIE, you can write your own ticket-and plan to earn in the six figures."调查发现CCIE不光平均可以赚到6位数， 而且还享有大额的奖金，数目可观的股票期权，更多的带薪培训和更高的工作满意度。

　　但是在世界上的思科认证工程师中，CCIE只占很小的比例。事实上，大多数的人，如果拥有思科公司的证书，都只是CCNA.

　　 TCPmag关于思科认证薪金的第一次调查是在2000年秋针对全美在职思科认证工程师进行的。它衡量了作为思科认证工程师在收入水平、职位、满意度、认证方法和其他方面的情况。不管你是否拥有思科公司的证书， 你都会对以下的一些发现感到惊奇。它可能会使你的下一次工作或收入的谈判变的更容易或更难。或者会使你改变对思科认证工程师的看法。

　　基本工资和奖金

　　思科公司最令人向往的当然是CCIE，而我们所访问的CCIE以其丰厚的工资证实了这一点。2000年CCIE的平均基本工资是USD115,400. 另一方面思科公司最普遍的认证工程师CCNA比这低很多， 大概是USD69,900。这个数目是你在拥有3-9年网络工作经验可以指望的。这些数值只是基本工资，不包括奖金红利和其他非工资的补贴。

　　CCIE的平均工资水平比CCNA多出USD45,500, 几乎提高了40%，这也说明了高端证书的吸引力。仅次与CCIE的CCNP，其平均基本工资约为USD79,500， 下面依次是CCDP, USD78,800, CCDA, USD74,400。

　　要了解更具体的信息可参阅我们分地区的明细分析。注意在个别地区因为收到的回应不够多而无法得出结论。



　　2000年CCNA预期平均可得到USD4,600的货币奖金， CCDA可望超过USD5,500。 CCNP大约是USD5,800, CCIE, 毫无疑问可以得到最高的奖金，大约是USD8,900。

　　不过， 这些货币奖金比起签名奖金来说不算高，（尽管2000年只有7%的被访者得到不同种类的签名奖金）。一般签名奖金大约是USD7,800, 最高的级别， CCIE的签名奖金约在USD12,500左右。

　　大约1/3的被访者据说从其现在的老板那里得到了股票期权。所取得的认证证书越高端，就越有可能得到股票期权。71%的CCIE拥有期权， 而只有38%的CCDA和约1/3的CCNA拥有期权。一半的CCDP和42%的CCNP据说接受有期权。我们无法衡量每一种期权的价值，我们分认证种类显示了期权数量。

　　另一种普遍的员工福利是带薪培训。68%的被访者说他们的公司提供带薪培训。1/3的调查参与者还举出其他的待遇， 如Router 、Switch 等操作设备。

　　有趣的是，不论是何种证书，2000年 被访者接受的带薪培训周相差不大。

　　被访者的工差也不算频繁。一般说来是一个月两天， CCIE多一些， 是一个月四天。

　　大量的被访者利用其思科公司的经验赚取外快， 据说平均一年有USD3,600是来自其他工作收入。 （对CCIE来说，这个数字约是 USD5,800）

　　公司通常不愿意付认证费， 因为他们认为受过培训的员工更容易跳巢。这就很容易解释为什么在被访者中只有不到半数（约是46%）的认证费用是由公司负担的。其余41%的被访者是由自己负担，13%是公司和个人共同负担。

　　大多数的被访者期望在2001年获得更多的思科认证。58%的人正在向CCNP努力， 20%正在向最艰难的认证CCIE发起冲击。

　　从调查看来， 大部分被访者目前的工作的雇佣时间都不是很长。目前工作的雇佣时间平均为2.4年。但是他们从事网络和互联网络工作的平均时间为5.8年，其中2.8年是专门为思科公司的产品和技术工作。（CCIE与思科公司产品打交道的时间接近5年）。被访者的平均年龄为34岁。大多数被访者（约93%）持有思科认证的时间短于2年。认证约高端， 持有该认证的时间就相应越长。例如CCIE的平均持有时间为2.3年， 而CCNP为1.4年。